「大手就職サイトで募集をかけても、人材が集まらない」「優秀な人材は、知名度のある大手企業に流れてしまう」など・・・採用のミスマッチを防ぐ手段として、いま注目されているのがFacebookです。

最近、人事・採用担当者からこんなご相談を良く受けします。

  • 最近、人事・採用担当者からこんなご相談を良くお受けします。
  • こんなお悩みありませんか?

    採用活動にかかる人的・時間的コストを抑えたい。

    Facebookに興味があるけれど採用にどうやって使ったらいいかわからない。

    優秀な人材は集まるが、他社に行ってしまい採用までに至らない。

    求める人材がなかなか集まらない。

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  • 最小限のマンパワーでソーシャルリクルーティングを成功に導きます。

    SRSのソーシャルリクルーティングはここが違います!

    煩雑なソーシャルリクルーティングの業務を企業の課題にあわせて整理し、採用効率の高いPR戦略と担当者さまがコア業務に集中できる環境をご提案します。

    ブランド力を強化するための4つの施策

  • コンセプト開発

    核となるメッセージを開発することで、ブレのない
    一貫した情報発信ができます。

  • コンセプト開発
  • 年間計画

    実際に学生と出会う「リアルなイベント」をゴールに
    設定し、最短で学生とつながる導線を計画
    します。

  • 年間計画
  • 学生との接点となるユニークな企画

    エッジの効いたユニークな採用やイベントをプロ
    モーションの中心に置くことで、学生が集まり
    やすい環境をつくります。

  • 学生との接点となるユニークな企画
  • 日常の業務をシンプルにするための施策

    ソーシャルメディアに消極的な理由として
    「人的余裕がない」というお話をお聞きます。
    SRSでは、担当者が無理なく情報発信できる
    仕組みを提案します。

  • 日常の業務をシンプルにするための施策
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  • ソーシャルリクリーティング構築の流れ

    私たちがめざしているのは、企業も、学生も心から満足できる採用です。

    戦略のないソーシャルリクルーティングは、人事・採用担当者の作業負担を増やしてしまうだけでなく企業イメージの低下につながりかねません。
    私たちは、企業も、学生も心から満足できる採用をお手伝いするために、採用戦略の立案からクリエイティブの制作までトータルなサポートを行っています。

    STEP1.課題の抽出

    経営戦略に基づいた現状の人材採用と、人材採用に課題をヒヤリング

    STEP2.求める人材像の明確化

    求める人材像を明確にし、採用期間、採用方法を策定

    STEP3.年間をとおした広報戦略の立案

    ソーシャル+リアルメディアを組みあわせた戦略でアクセスが向上する施策
    (メディアの選定/企画)を立案

    STEP4.取材および制作

    コンテンツ制作のための写真撮影および取材、各種企画の制作を実施

    STEP5.【オプション】効果測定

    データを分析・検証し、次回の対策を提案

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  • 料金について

    Facebook採用ページ・スタートアッププランLight

    Facebookページの企画および制作から初期設定はもちろん、それぞれの企業の採用活動にあわせたPR戦略をご提案します。 またFacebook広告を活用することでセグメントが細かく設定できるため、欲しい人材に情報を届けることが可能です(オプション)。

    製作費30万円

    制作基本メニュー
    ◯採用活動計画(年間)
    ◯採用活動計画に基づくコンテンツ企画・制作
    ◯カバー画像デザイン
    ◯取材(別途料金)
    ◯撮影(別途料金)
    ◯基本データの作成
    ◯アカウント設定
    ◯管理人設定
    ◯貴社採用サイトなど自社メディアへのリンク設置
    ◯運用マニュアル制作(別途料金)
    ※撮影・取材・イラスト制作は別途料金となります。
    ※Facebook仕様変更等により料金が変動することがあります。

    Facebook採用ページ・運用プラン

    ソーシャルメディアは、いつ、どのようなタイミングで、どんな情報をしていくかが重要です。 情報配信のタイミングやメッセージ、イベント機能などを巧みに組み合わせ、ターゲットに効果的に届く具体的な運用をご提案します。

    運用プラン月額10万円

    制作基本メニュー
    ◯月1回の定例ミーティング
    ◯いいね数、シェアー、コメントなどのインサイト情報の分析
    ◯上記分析結果に基づいた改善案の提案
    ◯画像の差し替えや文言修正
    ◯インターンシップ・採用説明会など採用フェーズにあわせての企画のご提案
    ◯運用マニュアルの見直しおよびコンサルティング
    ※運用詳細は企業様の状況をお聞きして変更する場合がございます。
    ※運用は年間でのご提案となります。
    ※ページの新規作成は別途料金がかかります。

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  • 企業様の用途にあわせて様々なプランをご用意しております。

    効果の実感できるサービスを提供します。

    SRSでは、オンライン説明会からソーシャルポリシーの策定まで、ソーシャルリクルーティングに必要なサービスをトータルに提供しています。 料金プランに関する詳しい資料もご用意しておりますので、お気軽にお問い合わせください。

    【Facebook広告の運営および測定】

    Facebookの広告はセグメントが細かく設定出来るため、欲しい人材に情報を届けることが可能です。出稿後のインサイト測定のフォローもいたします。

    【Facebookページ社員インタビューmovie制作】

    学生が企業を選ぶ上で最も重要視しているのが社内の雰囲気です。言葉では表現しきれない社内の雰囲気を伝えるとともに、臨場感あふれるインタビュー動画で表現します。

    【オンライン説明会】

    インターネットを使って、今までリアルなイベントや説明会では会えなかった全国の学生に、貴社の説明会を生中継するサービスです。 オンライン説明会の告知・当日の業務サポートなども含めてトータルにサポートいたします。

    【ソーシャルポリシーの策定および社員教育】

    ソーシャルメディアを使うにあたって社員教育していくことは、これからの企業にとって必要不可欠なことです。 御社の実情にあわせた社内ルールを策定します。

  • お問い合わせ
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  • Facebook採用の疑問や不安にお答えします。

  • 業務の負荷は、どのくらい上がりますか?導入に不安を感じます・・・
  • Facebook導入の目的、効果の目標を明確にすることで、業務に負荷をかけず、効率的に導入することが可能です。 また業務をルーチン化することで、1日10~15分程度の負荷で運用が可能です。
  • どのようなタイミングで書き込みすればいいのかわかりません。
  • 実践に基づいた情報発信のタイミングおよび内容を各社の課題にあわせて具体的にご提案しております。
    また、初心者向けの導入研修も行っております。
  • 他社との差別化は図れますか?
  • Facebook採用では、御社のビジネスや採用ポリシーに沿った情報発信が重要です。 注目度を高めるためにも、画一的な情報発信ではなく、御社の採用ポリシーに沿ったオリジナル企画が学生を集まるポイントとなります。 当社では、御社の魅力が最大限に伝わるよう制作担当者がじっくりとヒヤリングを行い、他社との明確な差別化が図れるオリジナル企画をご提案します。
  • タイムラインへの書き込みをアウトソーシングできますか?
  • アウトソーシングサービスをご用意しております。お気軽にご相談ください。
  • 大手就職サイトとの違いを知りたいのですが?
  • 担当者がお伺いさせて頂き、就職サイトとの違いについて詳しくご説明させて頂きます。 また、ソーシャルリクルーティングの採用診断(無料)も実施しておりますので、ご相談ください。
  • 炎上リスクが心配です。具体的な回避対策はありますか?
  • ガイドラインの策定を推奨しております。具体的な内容については、担当者がお伺いしてご説明させて頂きます。
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